武汉市积木食品有限公司积分发放方案

1. 适用范围

公司全体员工

2. 权责

各部门进行积分申请，人事部负责分数核对及统计。

3. 积分类型

• 3.1 行为规范积分：全勤及工作无差错
• 3.2 协作积分：参与其他部门的支援工作，积极协助其他部门的工作开展
• 3.3 活动积分：积极参加公司活动（不含团建类），获得名次者，额外加分
• 3.4 学习积分：报名并参加公司的学习培训（不含指定级别培训或全员制度培训），获得名次者，额外加分
• 3.5 建议积分：提出关于工作的建议，且公司采纳
• 3.6 文化宣传积分：员工通过正规渠道对公司文化建议或宣传起到了正向作用。

积分细则表

大类	细则	分值	备注
行为规范	当月全勤，无迟到早退，打卡合规，无事假、病假	6
	业务线人员，该季度无任何差错	10
协助	支援车间工作8小时（以进车间换工作服为准），10 分/8 小时	10	按实际工时计分
	支援其他部门工作8小时，含盘点。5 分/8 小时	5	按实际工时计分
培训	代表公司参训，获得第一名	30	如培训中有多次表彰，以最终总成绩为准，不累加
	代表公司参训，获得第二名	20
	代表公司参训，获得第三名或优秀表彰	10
	考取国家认可的与本职工作相关的一级（高级）证书	30
	考取国家认可的与本职工作相关的二级（中级）证书	20
	考取国家认可的与本职工作相关的三级（初级）证书	10
活动	参加公司组织的活动（不含培训），有特殊情况需提前告知	6	主观原因中途退出不计分
	代表公司参加活动，如球赛、技能大赛等	10
	代表公司参加活动并获得第一名	30	如活动中有关表彰，以最终成绩为准，不重复加分
	代表公司参加活动并获得第二名	20
	代表公司参加活动并获得第三名或优秀表彰	10
	在公司活动中，担任组织者或主持人等重要角色	6
	参加外部评比（含集团稽核等），获得第一名	30	如评比中有多次表彰，以最终总成绩为准，不累加
	参加外部评比（含集团稽核等），获得第二名	20
	参加外部评比（含集团稽核等），获得第二名 or 优秀表彰	10
建议	主动提出工作中的任何类型的改善建议	5
	提出工作中的任何类型改善建议并被采用	20-100
文化宣传	《仟吉季刊》中发表文章	5
	在外部刊物或平台发表宣传公司的文章或被转载，起到正面影响	20-50	在朋友圈转发公司推文不计入在内

4. 积分申请流程

• 4.1 行为规范积分、协作积分、学习积分、活动积分由活动部门负责人/活动组织者在工作结束后统一向人事部进行申请。人事部核对无误后，进行记录。
• 4.2 建议积分及文化宣传积分由人事部进行统一记录。

5. 积分兑换

• 5.1 每季度初由人事部公布所有人员的积分额度及奖品库。
• 5.2 有积分兑换需求的人员通过钉钉申请进行奖品库兑换，所有奖品仅限积分兑换，不允许补差价。
• 5.3 积分有效时间持续 1 年，超过 1 年的积分未兑换，由公司统一安排，进行同档位兑换。
• 5.4 员工离职，未兑换积分清空，不予保留。

6. 其他

• 6.1 本制度由2025年1月1日起执行，试行期3个月，如后期不做调整则继续执行。
• 6.2 本制度解释权最终归武汉市积木食品有限公司人事部所有。

人事部
2024年12月18日